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求职者在招聘会上寻找自己心仪的工作
成都今秋首场大型招聘会提供2.1万岗位,岗位薪水待遇上涨
昨日,今秋成都市最大规模招聘会——2010成都秋季特大型人才招聘会在新会展中心拉开帷幕。昨天和今天,本次招聘会上903家用人单位一共提供2.1万岗位,既有百万年薪的老总管理岗位,也有2000多元钱的普通职务,还有BBS版主这类新兴工作,近六成岗位没明确要求工作经验。岗位薪水待遇出现了上涨的趋势。一家食品企业的招聘负责人说,他们推出的岗位工资普遍上涨20%-30%。
文员月工资涨了500元
“应聘文员?不收简历了,我们已经招满了。”昨日的招聘会上,一家公司挂出的“文员”岗位十分走俏,两个名额,每个月的工资1600元。由于在学历和经验上都没有什么要求,这个岗位吸引了众多应届毕业生,一会儿就投了30多份简历。该公司的招聘负责人,不得不劝退一些求职者。他说,一名文员给到1600元的工资不错了,今年上半年还是1100元,一下子涨了500块钱。
本月起,成都市上调了最低工资标准,招聘的岗位待遇也出现了上涨的趋势。另一家食品企业的招聘展板上,各招聘岗位的待遇一律明码标价:巡店理货
员5名,待遇1300元以上+五险一金;助理业务代表10名,待遇2200元以上+五险一金,只要求高中或中专以上学历……据该企业的招聘负责人介绍,2200元是拿到手上的,如果算上公积金等每个月近3000元,在以前也就1600元左右。“我们的岗位待遇,普遍上涨了20%-30%。”上涨的因素有几方面,首先是企业效益好,同时成都的消费水平也在提高,再加上成都的最低工资标准最近提高了。
企业惊讶穿着人字拖找工作
“穿着人字拖就来了,像是到菜市场买菜。”现场,一名企业面试官说,这给用人单位留下不好的印象。另外,他还惊讶一些人不带简历空手而来。
宁波一家知名集团公司的房产公司总经理,年薪可达百万元。该企业的招聘负责人说,他们招聘的很多是中高端人才,对求职者的穿戴比较在意。不修边幅,或许很有能力,但也能看出一个求职者的个人素养。带简历,穿着干净整洁,这是一个求职态度的体现。
与去年同期相比,参与本次招聘会的企业数量增加了38%以上。今天406家企业将进场招人。
90后求职:第一句就问“双休不?”
昨日的招聘会上,随处可见应届毕业生的年轻面孔。一家企业的招聘负责人郭先生说,昨天推出了25个空缺职位,大都是基层岗位,学历和经验没有什么过多要求。一共收了110多份简历,75%以上是2010年毕业和2011年毕业的学生。90后的大多数还没有毕业,他昨天接触了4个90年出生的学生。其中一个印象最深刻,第一句就问“你们的工作是不是双休?”做了三年的面试官,第一句问待遇的不少,可是直截了当问“双休”的还是第一次遇到。郭先生给予了耐心的解答,一般是周一到周六上班,其中周六支付双倍工资。同时还开玩笑说,“建议去考公务员”。
企业说:感觉不靠谱
“不太符合企业的要求,感觉不靠谱。”郭先生说,“80末”或“90后”大学生刚出来,他们的“稳定性”比较差,有着自身的群体特点。“80末”或“90后”大学生生活条件更优越,思维活跃,想法太多。在企业搞活动时,90后跳得很高,可具体执行力不强,可企业讲究的是执行力。如果一来就说什么双休,整个团队也不好带。
新一代:想找喜欢的
1988年出生的邓科是一名应届毕业生,昨天投递了3份简历。他说,自己不会那么露骨的问“双休”的问题。“如果平台非常好,能学到东西,加班也行啊。”可是,对没有双休和经常加班的岗位,他和周围的同学都有一种抵触心理。
邓科说:”人不可能为了工作而工作,也不能是为了生活而工作。时代不一样了,追求不一样了,我还是想找一个喜欢的工作”。 |
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