大学生员工为什么要捅死自己的厂长？

天涯海角

　　因自认为厂长在开会时针对性地批评自己，大学毕业不久的李宗熙将对方捅死。昨日，广州中院对这宗备受关注的案件进行了一审宣判。李宗熙被认定犯故意伤害罪，被判处无期徒刑，并对被害人家属赔偿69万余元。(《广州日报》2011-6-23)

　　一位年薪几十万的厂长，被自己的员工捅死了，实在可惜;那位员工为什么要捅死自己的厂长呢?他们之间，前世无冤，今世无仇，本应该和平共处，甚至还可以成为好朋友，可是，他们却是一个被捅死了，另一个将在铁窗里度过一生。他捅死厂长的原因太让人觉得不可思议了，只因为厂长的几句让人有些受不了的话!这样的悲剧，实在太不应该发生了。

　　因为一句话不投机，于是互不相让，最终酿成悲剧的事发生过很多，但是那往往都发生在那些“没有素质”的人身上。而他们都是“有素质的人”：一个是堂堂厂长，年薪几十万，那日子过得令多少人眼馋?另一个呢?是刚毕业不久的大学生，不久前的“天之骄子”。在他们之间发生这样的悲剧，实在让人惋惜与痛心。发生了这样的悲剧之后，厂长是连自己为什么会被自己的员工捅死大概都没有搞清楚，也许他应该死不瞑目了。但是，他面对自己员工所说的“有的员工学历高，但是你又有什么本事，有本事的话你还在这里做一名普工，我年薪几十万元，在这个厂里除了老板以外我可以随便处理人。”将他平日狂妄自大、盛气凌人的形象展示得活灵活现。作为一个厂长，他的眼里除了老板就没有其他人了。“可以随便处理人”，让他太不注意如何跟员工平等相处，如何跟员工打成一片，他根本不知道什么叫凝聚力与向心力。他只知道动用手中的权力，忽视了作为一个领导的一些最基本又是最不可或缺的东西，结果，他为之付出了生命的代价。当他不将一般的员工当回事的时候，他忘记了那被他忽视了的员工也可以不将他当回事。

　　不是要求所有的大学生都有韩信那样能忍受“胯下之辱”的功夫。但一个合格的大学生，是应该具有较高心理素质的。其中就包括能够“受得气”。人在屋檐下，不得不低头。这样的道理是一般人都知道的，受点窝囊气与生存，谁重谁轻，他是完全应该分别得出来的。但看来他是太觉得在他人手下打工委屈了自己，于是，跟主管“据理力争”，然后又因为厂长说了几句让他觉得是“忍无可忍”的话，就做出那样的选择，也太让人痛惜了。

　　厂长已逝，大学生也受到了法律的惩罚。但是，类似的厂长及类似的大学生，在我们身边还有没有呢?很多。这才是最让人担忧的地方。如果他们不从这个不该发生的悲剧中反省自己，这样的悲剧，明天还可能继续发生。

浪潮天梭

=年轻人