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近日，和几位在政府机关各部门主管人事的朋友聊天，大家不约而同地谈到一个问题，就是：现在机关想招一个男大学生太不容易了，通过笔试、进入面试的往往大多都是女生，很多单位已经好几年招不到一个男生了，已经出现了严重的女强男弱的局面，已引起了大家的高度重视。而且进入面试的男生，大多又是学历比女生低，面试也不占优势。
更绝的是，有的领导给本单位参加人事部门面试的人的唯一交待就是：别的没啥交待的，若有男的，面试差不多就行了，赶紧留下。
对这个问题我没有进行过深入的研究，也没有进行过深入的调查。我不知道究竟是男大学生工作好找，都已经有了稳定的工作呢，还是公务员和事业单位的笔试题过于死板，把大多数男大学生绝杀在了政府的大门之外，或者是现在的女生学习成绩就比男生有多么的优秀?
但是这个问题已经出现了，而且越来越严重，希望能引起有关部门的高度重视，确实分析一下原因，提出改进的措施。目前的问题绝不是讲男女平等或者照顾女生的问题，而是问题已经确确实实地出现了，这背后肯定有问题，值得好好的研究。
当然，我说的这是正常的、公平的招录。至于有的地方、有的单位提前通过各种方式，将特定的对象放在本单位的下属单位过渡一下，然后提出各种排外条件，将潜在的对手直接去掉，这是另外的问题了，就不多谈了。 |
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发表于 2011-6-26 20:20
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发表于 2011-6-26 20:27
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