大学生暑假兼职 “馅饼”还是“陷阱”？

天涯海角

“急招专、兼职英语教师，待遇从优”、“诚聘服务热线接听，1350元底薪＋奖金”……暑假即将到来，五花八门的暑假兼职招聘小广告贴满了各大高校的张贴栏，引起了不少大学生的关注。面对泛滥的招聘诱惑，涉世未深的他们难免会掉进“看上去很美”的广告陷阱中。

　　如何甄别五花八门的校园招聘广告，而不陷入兼职陷阱？贵州师范大学学生勤工助学服务中心的相关工作人员提醒，暑期找兼职时一定要到正规场所，谨防假中介，同时应注意签订合同事项，避免押金等非正规收费等情况。

　　陷阱一

　　不满一个月不给工资

　　昨天中午，为了亲自体验兼职广告的真假，记者拨通了一个招聘英语教师的电话号码。接电话的是一位女性，自称姓田，是惠水县一家私立学校的老师。田老师表示，该校不仅仅是招聘兼职教师，如果表现好的话还可以留校任职。

　　在被问及试用期间是否签订劳动合同时，田老师表示，兼职都不签订合同，只有正式的老师才签。“试用期是一个月600元，如果你有能力的话，工资这一块你就不用担心了，我们还包吃住和车费。”但是，在谈到怎么样才算有能力时，田老师却不能详细说明，只是一再表示，“你只要有能力，绝对不会亏待你的。我们是长期招聘，不会骗你的。”

　　对记者提出的去惠水上班如果出现不安全因素，学校是否承担责任的问题，田老师说：“在学校里能出什么事呢？都是安全的。”

　　在贵阳医学院读大三的罗成表示，像这样的招聘十有八九最后都要“扯皮”，“我就吃过没有签订合同的亏。”罗成说，去年寒假成功应聘上某家糖果促销员，干了不到半个月，就被父母催着回家过年。在向公司提出辞职后，公司以“不满一个月不予结算工资”为由，拒绝发放近千元的工资。

　　陷阱二

　　要工作，先交押金

　　在贵州省财经学院读大三的小鑫，每年暑假都会在贵阳找份兼职，一来为家里减轻点负担，二来增加自己的社会实践经验。谈起学校琳琅满目的招聘信息，他深有体会地说，“有些招聘公司是骗人的。”

　　小鑫介绍，去年暑假，他在张贴栏上看到某地产投资公司招聘文员的信息，上面写的1200元底薪加提成的待遇让他怦然心动。按照招聘广告上的电话，他联系上了一名姓杨的经理。

　　简单的面试后，小鑫被告知第二天即可上班，试用期三天，但是得先缴纳200元钱的押金。该公司杨经理表示，200元钱是服装押金，因为做地产销售都需要身着西装，一个月后如果衣服没有损坏，就全额退款。

　　试用期尚未结束，小鑫因故向公司提出辞职，可公司只退还了100元押金。“当初领工作服的时候，裤脚就是缝补过的，那家公司就以这个理由，扣了我100块钱。”白工作了十天不说，还赔上了100元钱。

　　小鑫介绍，不止是他一个人，身边很多同学都遇到过这样的情况。一般押金数目在50元至300元左右，在各种理由下，很少有“全身而退”的。

　　陷阱三

　　“入会”才能工作

　　通过不少“吃过亏”的学生的谈话，发现很多大学生在寻找兼职时，一些中介公司会以入会才介绍工作为由，收取一定的会员费用。

　　记者在网上找到一家为大学生介绍兼职的中介公司，询问能否帮忙找份假期销售员的兼职。在接到电话后，一名女性工作人员满口答应，表示没有问题，但是得缴纳60元的会费。

　　对于为何收取60元会费，该工作人员解释，60元会费使用期限是一年，目的是为了方便管理。“你想想，成了我们的会员后，我们才能统一进行管理，梳理出各种会员的要求，并针对其特点提供相应的工作机会。”该工作人员称，60块钱对于要找兼职工作的人而言，也不过是一天的工资。“你要是自己盲目去找，花的车费估计都不止这些，还不一定能找到工作。”

　　但是缴费成为了会员，真的能找到合适的兼职工作吗？一名同学表示，在缴费后接到过两次电话，都和他要求的岗位大相径庭，后来就没有再联系过，几十块钱也不是很多，也就没放在心上。而在贵阳从事某品牌方便面促销的张经理指出，之前和一两家中介公司打过交道，有时候催促了一两天，仍然见不到促销人员的影子。

　　支招

　　上班前

　　签订明确的劳动合同

　　贵州师范大学学生勤工助学服务中心的相关工作人员表示，在校园内张贴的各种招聘广告，由于不需要通过相关部门的审核，难免会出现一些皮包公司。这些公司利用大学生社会经验不足，找兼职比较困难的心态，允诺虚假的待遇，最后结算工资时以各种理由再扣回去。

　　该工作人员提醒说，学生在被公司聘用后，一定要和公司及时签订合同，对工资待遇、工作时间不满一个月能否结算工资等做出书面的保证。

　　贵阳从事某品牌方便面促销的张经理说，大学生眼高手低、社会经验不足，也是导致兼职中出现各种问题的原因之一。“很多大学生总想着少吃点苦、多赚点钱，这就使得很多不法分子有了可乘之机。”

　　最后，从用人单位的角度，张经理指出，大学生在选择岗位时，首先要谦虚、务实，寻找适合自己特点的岗位。在上班前，最好能和企业签订明确的劳动合同，才能保障自己的权益有理有据。

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