90后大学生闯职场 不爱薪水爱自由

天涯海角

　　90后大学生毫无疑问成为今年应届大学求职的主力军，作为走入社会的最新一代人，他们对于未来的工作有着怎样的要求，成为社会普遍关注的问题。

　　在3月24日举行的“就业晨风”首场大型招聘会上，迎来了众多的90后大学毕业生。不可否认，与80后相比，他们对于工作有着更加多元化的要求，工作稳定和薪金待遇已经不是他们找工作时最重要的考虑。

　　与此同时，企业对于求职者的要求也更加实际，“唯学历”已经逐渐成为历史。

　　全媒体记者 姬连庆

　　一个大学生的求职要求

　　“咱们公司一周能够休息几天，有没有年假……”在招聘会上，孟伟和自己的几个同学一起来到现场寻找合适的工作机会，他们并没有携带太多的简历。

　　和众多来招聘会找工作的求职者一样，孟伟也会问企业能给自己开出多少工资。不过，他所关心的并不仅仅是这个。

　　“工资只是我关心的一方面，除此之外，我还要了解企业的工作是不是自己喜欢的类型，同时企业的工作环境怎么样，能不能保证充足的休息。”孟伟告诉记者，他觉得工作虽然是为了挣钱，但是为了挣钱放弃太多的东西就不值得了。

　　“如果是我找工作的话，工资还是次要的事情，必须有一个让我舒心的工作环境，同时要有充足的成长空间。”孟伟说。

　　孟伟的同学孙凯告诉记者，自己想找一份8至10小时的工作，并不会因为工资高而投简历，以免单位把自己“捆绑”太死。

　　“现在这些大学生要求的确很多样。”孙强是淄博一家电气公司的招聘代表，他连续多年为公司招聘员工，在他看来，现在要毕业的这些大学生在工作上的要求让他有些难以适应。

　　学历不再是唯一标准

　　在如今的职场上，变化要求的不仅仅是求职者。

　　在大学生求职要求变化的同时，企业对于自己招聘员工的要求也在发生变化，学历已不再是他们衡量求职者素质的唯一标准。

　　在招聘会现场，记者发现很多企业对于学历的要求标注得比较模糊。

　　“现在可以说大学生很多，别说本科以上学历，就是研究生学历的也大有人在，对于我们企业而言，最重要的不是招聘的员工学历有多高，而是他能给我们企业作出多大的贡献，要更看重他的实际工作能力。”淄博一网络公司的招聘代表称。

　　不过，对于目前大学毕业生日益多元化的求职要求，大部分企业显得“准备不足”。记者在现场发现，大部分企业都将企业可以给出的工资摆在明显的位置，很多企业的招聘代表告诉记者，为了招聘到企业需要的人才，工资待遇已经进行了上调。在这些企业看来，上调工资是可以吸引到优秀人才的。

　　“在几年前大学生来应聘时，问得最多的就是一个月能拿多少工资。”孙强说，但是近两年来，求职者问到的问题越来越多，有很多是他都从来没有考虑过的。

　　职场供求矛盾加剧

　　“现在一个很奇怪的现象，企业说招人难，大学生说找工作难。”淄博市人力资源市场的相关负责人称，职场呈现一种供需错位的态势，90后大学生求职要求的多元化，在一定程度上加剧了职场的供求矛盾。

　　“我觉得我提的要求都很正常，但是很多企业都满足不了，所以我就不可能选择这样的企业，而是继续寻找下去。”孟伟告诉记者，尽管距离自己毕业还有3个多月的时间，但是他并不像人们想象中那么急切地找工作，对他来说，找到一个自己满意的才最重要。

　　“应该说，很多大学生都有类似的心理，而现在的企业却欠缺这方面的考虑，单纯靠增加工资等手段来吸引人才，当然无法满足他们的要求。”淄博市人力资源市场的上述负责人称。不过他也表示，现在很多大学生仍然存在眼高手低的毛病，加剧了职场上的供求矛盾。

　　“企业应适应现代大学生求职的要求，提早做出管理、文化建设等方面的规划，同时，注意改善工作环境，增加对现代大学生的吸引力。”上述负责人称，90后大学生的优势是经济压力小，创造性更强，但也有抗压能力较弱等缺陷。企业应抛弃负面定势思维，针对90后的特点制订专门的人员招聘计划。

　　负责人表示，应聘者也应调整好就业心态，切忌眼高手低。