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90后大学生:不一样的就业态度和生活观念

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发表于 2012-6-5 19:00 | 显示全部楼层 |阅读模式
  2012年5月31日,这一天对张倩来说或许有点特别:因为这是她22周岁的生日,也是她搬出海南大学女生宿舍的日子。这个夏天,张倩和许多同龄人一样,即将告别学生时代,要奔赴各自的工作岗位去了。

  按照人力资源和社会保障部的统计,今年全国高校毕业生人数是680万,按正常入学年龄计算,即将在今年夏天离开大学校园的本科毕业生年龄多在1989年9月到1990年8月之间,也就是说,今年将是“90后”大学生扎堆毕业的第一年。

  关键词一:积极、主动争取

  在普遍反映“就业难”的今天,张倩觉得自己还是比较幸运的,因为学习财务管理专业的她目前已签约中国银行,算得上专业对口,并且早在去年5月开始,她已在某银行实习,对银行工作的流程与环境已大致了解,工作环境和职位的相对稳定性让她比较满意。

  “其实找工作并不难,只是找一份自己满意的工作不容易。”张倩告诉记者,身边不少同学都是选择“先就业后择业”,遇到招聘企业多数同学都会去“试一试”,有的很快就会签约,但待上岗实习和岗前培训的时候,才发现自己并不适合,于是选择再换工作。

  从今年1月至3月,张倩获得将近10次面试机会,投出去的简历则不计其数。张倩坦言,正式签约之前也很着急,但她从没丧失过信心和放弃努力,因为这个过程是她早就“预料到的”。

  “与10年前的大学生相比,90后这一批似乎更懂得主动出击,求职过程非常积极。”海南大学毕业生就业指导中心职业指导师陈彪介绍,现在几乎每一位毕业生找工作前都会准备一套比较正式的服装。学生们求职信息的来源也十分广泛,除了亲朋好友人脉网、学校或人社部门等组织的各类招聘会外,网络渠道更是被广泛利用,多数学生都会积极主动地寻找合适的岗位,这种状态被称作“主动出击”。

  关键词二:自信、敢于表达

  与张倩相比,梁帅的求职过程或许更顺利一些。

  去年11月,就读于湖南工业职业技术学校的大四学生梁帅,听说来自家乡海南的某企业招聘,便赶紧投递简历,参加面试,一路过关斩将,最终获得了签订三方协议的机会,成为同班同学中第一个签约的。

  “找工作除了考虑离家近一点外,还希望工作环境、工资待遇、发展空间等都比较令人满意。”梁帅说,待遇方面,每个人的情况和要求不同,有的同学比较看重这一块,因为毕竟生活成本高,年轻人的生存压力很大。但是就他本人而言,因为父母生活较为宽裕,他个人的压力不是很大,所以他更看重企业文化及工作内容等与自己的兴趣相符,这样“工作和生活会比较开心”。

  在梁帅的眼中,“90后”一代有很多优点,例如思维比较活跃,愿意尝试新鲜事物,自信,敢于并善于表达自己的想法。

  海南格力电器销售有限公司人事行政部王艳在接受记者采访时,表达了类似的看法。她说,“90后”求职者在面试过程中,多数表现得比较自信,语言表达能力较强,思维也比较发散。然而,缺点在于过于重视“自我的感受”,吃苦耐劳的精神较欠缺。

  关键词三:努力、挑战自己

  张继朋是海南大学俄语系的大四毕业生,现在海南雅居乐房地产开发有限公司实习,因为连续加班,他已经半个多月没能回学校了,每天工作基本都排得满满的。

  不过,他似乎很享受这种激情饱满投入工作的状态,他说“自己每天早晨醒来都感觉很兴奋,很期待精彩的一天”。有时候,白天工作做不完,他便自觉地晚上加班完成,而“不想将工作拖到第二天”。

  在海南大学校园里,认识张继朋的老师和同学们,在对他的评价中最多提到的就是“优秀”、“踏实”等词语。大学期间,张继朋不仅在学校勤工俭学岗位上工作,还在校外尝试过很多兼职,例如发传单、送外卖、商场促销人员等等,大学期间的生活费基本都是靠自己挣的。不仅如此,他还收获了丰富的人生阅历和社会经验,这使得他在求职的过程中脱颖而出,早早便签订了就业协议。

  关于外界批评“90后”的某些观点,张继朋并不十分认同。在他看来,由于社会背景和成长环境的不同,每一代人都有自己的烙印,各有优点和劣势而已,他的身边并不缺乏勤俭节约、吃苦耐劳、踏实肯干的人,他愿意像这些人一样,默默努力和坚持,不断挑战自我!

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