PICC中国人民人寿保险股份有限公司筹备期招聘中

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PICC中国人民人寿保险股份有限公司成立（筹备期招聘中）

    PICC中国人民人寿保险股份有限公司是经国务院同意，中国保险监督管理委员会批准，由中国人民保险集团公司为主发起设立的全国性寿险公司。公司总部设在北京，注册资本人民币29亿元。
    中国人民人寿保险股份有限公司充分发挥中国人保在品牌、网络、客户资源、行业经验等方面的突出优势，通过集团综合化经营平台，借鉴国际先进经营管理技术和经验，促进企业核心竞争力的形成和不断提升.
    本公司的业务员能同时销售寿险.财险.银保.公司筹备中。全国目前只此一家公司的业务员能同时营销寿险.财险.银保。新人录取有高额底薪，并享受筹备期底薪。同业录取享受高额底薪，双佣金，并享受筹备期底薪。底薪在杭州同业公司里有低任务.高底薪的优势
    中国人民寿险控股有限公司杭州分公司现向社会公开招聘中高层管理人员（高级主任.业务主任.业务顾问）要求：有良好的口才和人际关系，有较强的管理能力。

面试地点：杭州市清泰街509号富春大厦6楼
联系：朱先生 13148480152
     徐先生 13666644439

1.筹备期中带薪培训

2.免费接受公司1个月的”育鹰计划”专案训练，并享受培训津贴;

3.免费享受公司各种专门针对20岁至35岁开拓市场的课程;

条件要求:

1.年龄:20岁以上

2.高中以上学历，专业不限;

3.无寿险从业经历.  同业的也可

要求品行:

1.具备强烈的事业企图心，行动力强，能自律
2.具备较强的亲和力，接受新生事物的能力;善于学习
3具备诚实、正直的人品

薪资待遇:
双佣金+新人津贴+月，季、年奖金+组织管理奖金
竞赛奖励:
每年2次的免费旅游;
各种单项奖
福利:晋升后享受公司的养老金（公司按服务年资提拔养老公积金），商业医疗和意外。社会保险

天涯海角

想做保险行业的朋友请现看看这个帖子吧

http://www.hsbbs.com/thread-28937-1-2.html

天涯海角

跟我温州一个同学一样

要想继续的话就得给自己投保

在那里是呆不了多久的

天涯海角

[color=blue,strength=3);]应届毕业生成一些保险公司营利手段 招聘启事的陷阱

　　打开南京人才网和江苏人才网，最醒目的就是保险公司的招聘启事，其中某保险一家的招聘就多达七八条，招聘岗位有客服人员、储备干部、人事助理、高级文秘、行政人员、理财顾问、销售内勤、保险代 理（此代 理广告与和山论坛无关，我们无从辨别真伪，请广大版民慎重对待）、销售精英等不同的岗位，每个岗位招聘数十人，月薪1000元到4000元不等。

　　其中一些岗位如基层管理干部、储备干部等岗位还有特殊说明，热忱欢迎应届毕业生应聘、应届毕业生培训计划……

　　招聘单位有的是某保险公司江苏分公司，有的是某保险公司南京分公司，单位地址都相同，每则招聘启事应聘地址房号不同，招聘人不同，有的甚至就是同一个房间，不同的招聘人。

　　招聘启事统统没有留固定电话，都是手机号码。

　　行内人士告诉记者，实际上好多岗位都不存在，统统都是招聘保险业务人员，只不过先换个名称把人骗过来。有的招聘启事甚至连保险公司的名称都改了，变成了某某股份公司，所属行业还是金融、保险。

　　储备干部这个职位最有迷惑性，好多应届大学毕业生都以为，这是保险公司招内勤人员，不用跑保险。

　　实际上，这些招聘人都是保险代 理（此代 理广告与和山论坛无关，我们无从辨别真伪，请广大版民慎重对待）人，和保险公司只有代 理（此代 理广告与和山论坛无关，我们无从辨别真伪，请广大版民慎重对待）合同，没有劳务合同。而保险公司员工都叫内勤，由保险公司人力资源部负责招聘。

　　面试的陷阱

　　招聘也有一套行业术语，如果你主动打电话，就说，本周就有招聘会，你先过来看看吧，电话里也说不清楚；如果是在网上找到了你的简历，就会说，我是某某保险公司人力资源部，看到了你的简历，觉得你能胜任我们的某个岗位(一定要说储备干部、文秘等行政岗位，不说业务员)，我们请你过来面试。

　　记者拨打了一个电话，对方表示，当天下午就有招聘会，来了再说。并发来短信，“你好，网上收到你的简历，请于下午到我公司面试找某位主管面试，地址……”

　　打通另一个应聘电话后，记者询问对方职务，对方回答是人力资源部职员，详情面试时问人力资源部经理，进一步询问固定电话，对方以查号码为由挂断。

　　再打其他公司的招聘电话，回答如出一辙。

　　记者按照约定时间来到某保险公司，三楼四楼都是保险公司办公室，每间办公室都是人满为患，桌前放着台鉴，写着人名，有人在面试。

　　找到了联系好的招聘人，记者很快就拿到一张登记表，以一个化名和编造的身份证号码填写了那份应聘表。

　　随便问了一下工作经历，招聘人安排记者去听一个讲座，一个大教室里坐了上百人，许多稚嫩的面孔看上去都是刚毕业的大学生，一个自称是总监的人抑扬顿挫地讲述着保险业的光辉前景——“不需要本钱，无需进货，无产品积压，没有文化层次、工作经验要求，但可以赚大钱的行业”。

　　面试也是一个套路。如果是一个来应聘储备干部的应届毕业生，对方就说：你好。为什么选择这个行业呢？有过相关工作经验吗？

　　对应届毕业生来说，大多数的回答是，“没有”或者“简单的一些接触”。

　　“那你认为能胜任这个工作吗？对这个行业了解吗？”

　　回答通常是“不了解”，或者什么都不说。

　　“你为什么来从事这个行业呢？”“我想锻炼自己的能力。”

　　“那你有没有想过也许一个管理的岗位比较适合锻炼一个人的能力，将来如果有一天让你管理一个团队，你愿意吗？”

　　大多数的新人都会愿意的。

　　“团队的管理需要对公司产品的了解、公司操作流程的熟悉和企业文化的了解。你熟悉我们公司吗？”

　　“世界上所有的成功人士一开始都是从基层的业务做起的。”

　　毕业生会问：“你们不会是想让我做业务吧？”

　　“不是，我们只是希望你了解我们公司的流程。所有的公司都不可能要一个不能为公司创造价值的员工的。你需要来证明你的实力……”

　　提问语速很快，让应聘者没有思考的时间，这样的应聘过程滴水不漏，先把你引进门再说。

　　给记者面试的工作人员自称是经理，没找到登记表，对方就开始了面试。在一个放着几十张桌子、五六十人的屋子里，其他座位上也有许多人在面试。

　　你为什么想做这份工作呢、你有相关的经验吗……对每个人的提问都一样，招聘人一再宣称，他们不招业务员，只招储备干部等行政人员，但每个职位都必须从基层做起，三个月的实习期，实习期内必须拉到保单才能转正，拉不到业务没有底薪。

　　记者询问公司升职标准，对方以商业秘密为由拒绝回答，“你做了我们公司员工就知道了”。

　　没等记者表态，对方就说，你已经通过面试了，下周一来参加职前班学习。

　　自保的陷阱

　　进入职前班，新人班……然后上岗，又一个套路陷阱等着你。

　　“恭喜你，考上了保险代 理（此代 理广告与和山论坛无关，我们无从辨别真伪，请广大版民慎重对待）证，毕业了啊。”

　　“我们公司对新人的待遇是很好的。只要你转正了就可以享受……”

　　“你还不是公司的正式员工我们对你的管理培训和××培训怎么进行呢？你一定要转正。”

　　“公司的晋升月快过去了，你看别人都转正了。你怎么……你不会是想落后吧？”

　　“要不自保(给自己买保险)吧，先买犹豫期后退掉，亏的钱很少的。而且将来很容赚回来……”

　　“我只是一说，你怎么就来真的了？不要后悔啊。”

　　“费率是这个合算，犹豫期后退是×××，一年后是×××。”

　　“恭喜你转正了，下一个职位是客户经理，你要开始组建你自己的团队了，要有两个正式组员，还要完成××的业绩你就可以成为客户主任了……”

　　业内人士说，等你转正后，你会发现，所谓的福利几乎没有，培训也就是之前参加过的那些培训，说的还是老一套。

　　靠一个自保你可以转正，但要晋升客户经理，还需要拿到一个佣金3200元的保单，很多人连续三个月没有业务，就被淘汰了。亏损4300元，耗时三个多月，你成了别人的垫脚石。

　　做到客户经理的人就开始了他的招人计划，打招聘广告，网上最便宜，最合算，通过招新人自保维持职位或者晋升职位。

　　某些保险公司纵容代 理（此代 理广告与和山论坛无关，我们无从辨别真伪，请广大版民慎重对待）人违规操作

　　在保险行业，经常采用人海战术，谁能招到人谁就牛，光让新人自保就会有很多保单，这样的人也很抢手，其他保险公司会挖你过去，你带的人就是你的资本。

　　据了解，目前江苏省共有保险企业49家,尚有4家正在筹建审批之中。

　　事实上，由于现在竞争激烈，各家公司为了扩大业务，都大量招新人，为了找到更多的人，一些公司就开始违规操作。

　　记者了解到，代 理（此代 理广告与和山论坛无关，我们无从辨别真伪，请广大版民慎重对待）人发布招聘启事一般都经保险公司审核，但保险公司为了业绩，把关不严，对代 理（此代 理广告与和山论坛无关，我们无从辨别真伪，请广大版民慎重对待）人违规招聘视而不见，甚至纵容他们违规操作。

　　“30%的佣金，几个月后就可以达到数千元月薪，拉的人越多职位越高、薪酬越高，某某人短短几年时间达到数十万甚至上百万薪酬……”诸如此类的宣传吸引了许多初出校门的学子。

　　保险行业陷入了传销的怪圈，不断地招新人，淘汰，再招新人，再淘汰，通过拉人头自保来实现业绩。

　　“保险目前的营销模式和传销有着某种血缘关系。”某保险公司江苏分公司办公室王主任说，目前国内的保险公司都实行代 理（此代 理广告与和山论坛无关，我们无从辨别真伪，请广大版民慎重对待）制，无底薪，只有国外的少数公司实行员工制，有底薪。

　　代 理（此代 理广告与和山论坛无关，我们无从辨别真伪，请广大版民慎重对待）制是保险行业发展的初级阶段，代 理（此代 理广告与和山论坛无关，我们无从辨别真伪，请广大版民慎重对待）人晋升有两种途径，一种是专门作业务，通过佣金的增长升职；另一种既作业务又要组织团队，行内术语叫增员，通过不断扩大队伍来实现业务增长。

　　王主任说，因为和传销有着血缘关系，为了避免出现传销一样问题，保险公司对代 理（此代 理广告与和山论坛无关，我们无从辨别真伪，请广大版民慎重对待）人晋升的考核专门做了规定，如，客户经理的保单续约率不得低于80%，业务主任的保单续约率不得低于70%。

　　记者了解到，事实上，这一规定并没有被严格执行，许多公司只看业绩，不看续约率，许多从业人员从业不到一年就离开，根本无法保证续约率，许多业绩都是新人自保，根本无法续约。在保险行业，能够拉到陌生单的人是极少数，多数人都是通过亲戚、朋友拉的缘故单。

　　王主任承认，代 理（此代 理广告与和山论坛无关，我们无从辨别真伪，请广大版民慎重对待）制适合有一定社会关系的人做，不适合刚毕业的大学生。目前代 理（此代 理广告与和山论坛无关，我们无从辨别真伪，请广大版民慎重对待）人流动性很大，能坚持下来的人员只有14%。

　　在增员方面，保险公司对代 理（此代 理广告与和山论坛无关，我们无从辨别真伪，请广大版民慎重对待）人有制约，代 理（此代 理广告与和山论坛无关，我们无从辨别真伪，请广大版民慎重对待）人要签署承诺书，对外招聘(增员)，均以营业区或各行销部名义进行，不以人力资源部等职能部门名义招聘。招聘启事对岗位的描述不得出现“客服人员、文秘、组训、讲师、培训人员、人事专员”等专业性质内勤岗位字样，不得出现“属公司内勤编制，享受正式员工待遇”等与实际不符的相关信息。各招聘岗位原则上不出现底薪×××元(新秀计划除外)，或与实际薪酬不符的信息描述。网络招聘启事发布后，保险公司要对招聘启事进行审查。

　　虽然有着严格规定，但王主任承认，“代 理（此代 理广告与和山论坛无关，我们无从辨别真伪，请广大版民慎重对待）人招聘有可能会发生违规现象”，她向记者出示了一份通报决定，该公司两名代 理（此代 理广告与和山论坛无关，我们无从辨别真伪，请广大版民慎重对待）人5月份曾在某网站招聘，因被投诉而受到处罚。

　　江苏省保监局相关负责人告诉记者，保监局坚决反对保险代 理（此代 理广告与和山论坛无关，我们无从辨别真伪，请广大版民慎重对待）人以虚假招聘启事误导从业人员，按照规定，保险公司不得以买产品作为成为保险营销员的条件。